«СК «Ингосстрах-Жизнь» - Пенсионное страхование сотрудников

Вопрос достойного пенсионного обеспечения в России с каждым годом становится все актуальнее. Работодатель, способный дать своим сотрудникам пенсионные гарантии, имеет безусловное преимущество перед конкурентами на рынке труда.

При помощи корпоративных пенсионных программ вы можете:

Привлечь в организацию высококвалифицированные кадры
Сохранить важных и ключевых сотрудников и снизить текучесть кадров
Выразить признание лучшим людям и повысить свой престиж работодателя
Обеспечить своевременное омоложение коллектива, отправляя пенсионеров на заслуженный и обеспеченный отдых
Воспользоваться налоговыми вычетами

Корпоративная пенсионная программа обеспечивает застрахованным сотрудникам:

Существенную финансовую поддержку после завершения трудовой деятельности
Компенсацию недостатков существующей пенсионной системы
Отсутствие стресса при мысли о необходимости завершать работу
Осознание своей причастности к бизнесу Компании

Мы предлагаем корпоративные пенсионные решения, провайдером которых может выступать как страховая компания «Ингосстрах-Жизнь», так и НПФ «ПФ «Ингосстрах».

Контактная информация: +7 (495) 921-32-23 / corplife@ingos.ru

Консультация

Подробности

Финансирование программы может осуществляться:

Только компанией
Путем совместного финансирование (компания и сотрудники)

Параметры программы:

Накопительный период — от 5 лет
Размер страховой суммы для каждого сотрудника определяется индивидуально
В течение срока страхования начисляется инвестиционный доход
Страховые суммы и взносы могут быть установлены в рублях, долларах США, евро

Пенсионные выплаты (варианты):

Пожизненные пенсии. Не наследуются в случае смерти застрахованного после начала выплат
Пожизненные пенсии с гарантированным периодом (периодом наследования 5, 10, 15 и 20 лет (в случае смерти застрахованного в течение гарантированного периода пенсия наследуется)
Пенсия с передачей пережившему супругу
Пенсия на определенный срок
Единовременная выплата всей накопленной суммы вместо пенсий

Взносы могут быть рассчитаны:

В % от заработной платы
В зависимости от размера желаемой пенсии
В любом размере по решению организации

Вестинг (переход прав на накопления к сотруднику):

Применяется только на взносы компании!

Право вестинга определяется работодателем и закрепляется в договоре. До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.

Варианты вестинга:

Прямой вестинг — срок перехода прав четко установлен (например, 5 лет)

Ступенчатый вестинг — постепенный переход накоплений в собственность сотрудника

Обратный вестинг предлагает сотруднику в установленное программой время покинуть компанию (выйти на пенсию). Если предложение в установленный период не принято — сотрудник теряет право на накопления.

Дополнительные возможности:

Пенсионную программу можно дополнить:

Страхованием от несчастных случаев
Страхованием на случай инвалидности

Пенсионное страхование

Консультация

Подробности

5 причин выбрать Ингосстрах-Жизнь