Вопрос достойного пенсионного обеспечения в России с каждым годом становится все актуальнее. Работодатель, способный дать своим сотрудникам пенсионные гарантии, имеет безусловное преимущество перед конкурентами на рынке труда.
При помощи корпоративных пенсионных программ вы можете:
Корпоративная пенсионная программа обеспечивает застрахованным сотрудникам:
Мы предлагаем корпоративные пенсионные решения, провайдером которых может выступать как страховая компания «Ингосстрах-Жизнь», так и НПФ «ПФ «Ингосстрах».
Контактная информация: +7 (495) 921-32-23 / corplife@ingos.ru
Финансирование программы может осуществляться:
Параметры программы:
Пенсионные выплаты (варианты):
Взносы могут быть рассчитаны:
Вестинг (переход прав на накопления к сотруднику):
Применяется только на взносы компании!
Право вестинга определяется работодателем и закрепляется в договоре. До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.
Варианты вестинга:
Прямой вестинг — срок перехода прав четко установлен (например, 5 лет)
Ступенчатый вестинг — постепенный переход накоплений в собственность сотрудника
Обратный вестинг предлагает сотруднику в установленное программой время покинуть компанию (выйти на пенсию). Если предложение в установленный период не принято — сотрудник теряет право на накопления.
Дополнительные возможности:
Пенсионную программу можно дополнить: